超過 550 個零售品牌用 NUEIP 實現高效管理
TECO 東元電機
nuHRM人資系統提供定點簽到簽退，能有效控管業務跑各分店的狀況。並針對各經銷點的訪店次數及業績回饋，給予業務策略方針及改善計畫，有效提升業務外出效益最大化。推薦使用！
CN Flower
員工透過系統可以自助查詢年假、加班資訊，有效解決傳統員工所有問題都需詢問人資的麻煩。使用LINE打卡，不僅能即時掌握員工GPS位置，也方便查詢考勤紀錄。
台灣艾杰旭電子
NUEIP介面簡潔美觀，業務和客服皆非常了解功能細節，並專業地協助我們建置系統，讓我們保留原流程習慣，無縫整合。系統支援日文，讓我們與日本老闆溝通無障礙。
GAGU 北歐家具工廠
考勤核對省時又精確，幫助我們在發薪前的緊迫時間內，輕鬆節省了2~3天；系統自動結算特休，降低了人為錯誤的風險。線上申請加班、查看休假剩餘時數，對員工更為便利！
COACH
從前置作業到後續的使用教學都有專業團隊有效率的協助。每個月的出勤紀錄保存完整，統計考勤非常快速且清楚，且員工透過 LINE 線上打卡非常方便且容易上手。
tokuyo 督洋生技
LINE 打卡上下班將出勤流程變得更簡單，大大簡化外勤的簽到流程，公司不需額外購買定點打卡設備，外勤安心，公司放心。
ONE BOY
對於迅速發展中的企業，NUEIP提供了一套簡單且直覺的人員管理機制。從員工資料建立、勞健保，到班表排定、出勤紀錄與薪資結算，大大提升了人資管理效率。
伸達綜合健康建材機構
nuBPM取代原本紙本的表單，減少大量紙張的印製費用。在簽核時也能精準找到每個階段的負責人。讓公司在兼具環保議題時，也能同時提升簽核的效率並降低流程所產生的人為問題。
LOVFEE
系統更新法規即時，並配合多元打卡與透明的特休及考勤計算，讓員工放心的同時，也降低人資管理負擔。在疫後線上線下發展的時機，NUEIP實屬人資的得力幫手。
德國施巴
打卡方式多元便捷 ，讓我們更容易紀錄及管理內外勤同仁的假勤狀況，特別是排班功能操作容易，滿足我們不同門市櫃點、多樣班別的需求。
台灣飛軒理
NUEIP系統相當完善，不論是員工上下班打卡、外出拜訪或請假出缺勤都能輕鬆找到所需的資料。薪資計算的介面也相當直覺且容易操作，終於告別月底加班算薪的窘境了。
大田海洋
請假及公出的簽核流程、業務外出訪客的稽核、油資補貼計算等，效率大提升！主管能掌握員工的出勤，員工也能了解自己的差勤及假期時數。年長的員工可以輕易操作系統。
翔雁國際股份有限公司
提前發薪亦可如期結算考勤薪資！不管是計薪、考勤統計，或是複雜的排班，都可以在系統上簡單操作完成，讓我們更容易即時掌控員工的出勤狀況。
Combi 台灣康貝
NUEIP系統操作起來非常方便且快速，新員工學習非常快，系統也會根據政府法令變更而迅速調整，並常會舉辦學習課程，客服人員也非常親切。整體上來說就是「好用」。
德國農莊
排班、薪資結算、加班、考勤、數據統計等功能，簡化了我們的管理流程，讓我們在管理上更加精確也更加簡單。強烈推薦使用。
台灣新果國際有限公司
不論是假勤管理、排班作業、公告系統、電子表單等功能都能在新首頁建立快捷，讓我們管理國內外不同據點的工作夥伴更為簡易、精確、快速。
曾師傅食品股份有限公司
整合多項辦公事物，即時訊息的發送及通知的功能，提高公司各項訊息事務傳達的效率，十分推薦見中小企業使用！
寶鴻堂
NUEIP簡化了繁複的行政管理，我們同事最愛LINE打卡，更能輕鬆處理補卡 / 彈性出差 / 外出登記，這系統真的相當好用。
國展音響
公司經常外派專員到各賣場工作，系統自動將出勤紀錄上傳，更能結合人資作業計算薪資！取代傳統需要填帳密的繁複程序。
香草集股份有限公司
操作手冊說明完整且清楚，按步驟即可解決大部分的問題，客服顧問專業親切，即時解決各種疑問，重視客戶意見！
盈耀貿易
NUEIP精確統計出勤紀錄，並自動判斷出缺勤異常，大幅度減少人工校對的時間，資訊透明超有效率！
宣洋實業股份有限公司
系統介面設計清楚，在導入期間，無論人資、主管、員工，人人都可快速上手使用！
朶玫黎 Tomali Boutique
NUEIP和LINE的整合非常便利，讓員工方便且即時打卡、申請加班及請假，是一個非常棒的雲端人資系統！
立峰五金行
一例一休後人力調度非常繁雜，但NUEIP系統功能完善，管理者能輕鬆完成各項作業，讓我們能專注於工作事務上。
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01
員工人事異動頻繁，
零售業流動率高，加上常招募短期人員，員工勞健保加退頻繁；同時，迫切需要員工的即戰力，較無暇進行內部教育訓練。
離職加退保手續繁重耗時- 自動計算加保、薪調、轉出的勞健保費用，一鍵產出媒體申報檔
- LINE即可打卡、請假、加班，新進與年長員工皆能快速上手
- 員工資料完整留存，快速為過往配合的短期兼職人員啟用帳號
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02
既有排班難兼顧月/時薪、
零售業排班規則複雜，全職、計時人員共同排班，班別、津貼難以共用，變形工時規範更增人力配置困難度。
變形工時、多段班等面相- 依照全職、部分工時人員自由設定多種班別與排班方式
- 自動統計工時並檢核變形工時排班，避免重複、遺漏排班
- 可自訂多種夜班、假日排班津貼，並自動串聯員工薪資個別發放
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03
分店打卡分散、客流波動，
零售業的客流變化大，臨時加班無法立即通知店長；加上紙本打卡紀錄分散，店長離店就無法監控員工假勤狀況。
店長難即時掌握加班狀況- 各分店考勤紀錄統一管理，方便在不同門市地點打卡簽到
- 員工自助申請加班，系統即時通知店長行動簽核
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04
合約協議無規範、部門協同不順，
市場變動迅速，缺乏供應商流程規範，可能導致管理風險；眾多專案若無法獨立、有效協作，難以即時因應市場變化。
市場變化反應緩慢- 標準化SOP確保每次供應商協議流程符合公司規定
- 可獨立自訂專案小組，執行新品、庫存等不同銷售計畫
- 多部門可同時處理流程，快速反應市場、調整通路售價
