NUEIP人易科技將人才培育與發展，視為企業ESG永續的關鍵發展目標。不僅為人才打造DEI的職場環境，更回應國際永續新標準TIFD，強調企業促進多元與平等的責任。今年，人易科技股份有限公司持續響應「TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」！
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意義與價值：
在 NUEIP 人易科技，我們的使命是透過科技提升人資流程的透明度與操作體驗，幫助客戶建立以數據為基礎的高效工作環境。這不僅是我們的業務核心，更是每位員工工作的意義與價值。透過這項使命，員工能夠在解決問題的過程中，體會幫助他人所帶來的成就感，形成正向循環。
我們致力於打造 誠信、專業、熱情與積極的企業文化，讓員工在充滿信任與支持的環境中，建立歸屬感，並全心投入工作。為確保文化內化於日常運作，我們定期舉辦內部品牌共識會議，與全體員工持續溝通 「誠懇對話」、「熱愛新知，持續學習」、「保持彈性」、「重視客戶體驗」 及 「工作與生活平衡」 等核心價值。
高階主管以身作則，公開倡導這些價值觀，強化團隊使命感，讓每位員工都能在支持與鼓勵的環境中持續成長，發揮影響力，共同實現我們的願景。
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多元與包容：
NUEIP 人易科技致力於打造 多元、共融與平等 的工作環境，讓每位人才都能自在發展、發揮所長。我們的團隊來自不同文化背景，展現出跨文化合作的活力。
我們積極支持性別友善與家庭友好政策，設置安心哺（集）乳室及性別友善廁所，以實際行動打造尊重生命、包容多元的職場氛圍。
在招募、晉升與培訓方面，我們確保性別平等的機會，並已達成中高階主管男女比例 1:2、非主管職 1:1.5，持續推動公平晉升機制，讓所有人才都有機會展現實力，實現共同成長。
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獎酬與激勵：
NUEIP 人易科技致力於打造公平且具競爭力的薪酬與激勵制度，確保員工的付出能獲得相應的回報。
我們的績效獎金制度將績效與獎勵直接掛鉤，高績效即高獎金，讓每位員工都能透過自身努力獲得更豐厚的回報。此外，公司提供午餐津貼，以減輕日常開支，提升用餐品質。
為感謝員工的長期貢獻，我們設立年資獎勵制度，除了精選獎品外，還提供額外年資福利假，讓資深員工能夠適時放鬆，享受更好的工作與生活平衡。
同時，我們也重視非金錢的獎勵方式，例如公開表揚與職涯發展機會，以提升員工的認同感與滿足感，進一步激發團隊的向心力。
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身心與健康：
全體員工的身心健康是NUEIP人易科技最重視的價值之一。我們致力於打造兼顧工作與生活的環境，讓每位員工擁有更多與自己及家人相處的時間，發揮最佳工作表現。
我們倡導「看得到、請得到」的請假文化，提供多元假別、成長健康津貼及優於法規的福利假，確保員工能安心照顧自身與家人。此外，公司補助健康檢查、提供團體保險，並舉辦各類活動與社團，促進身心健康與團隊凝聚力。
為營造更緊密的企業文化，我們定期舉辦部門聚餐、公司聚會，以及不定期的Happy Hour和每月零食許願制度，讓團隊在輕鬆的氛圍中交流與成長。
在工作安排方面，我們提供彈性30分鐘的上下班時間、員工專屬停車場及交通接駁車，提升通勤便利性，減少壓力，讓每一天的開始都更從容自在。
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培育與成長：
NUEIP人易科技重視每位成員的持續成長，除了提供成長津貼外，還針對新進與在職員工打造完整的學習支持。
新進員工將接受系統化的培訓，涵蓋公司文化、產品知識、工作流程及專業技能，以幫助他們快速適應職場。對於在職員工，公司提供固定的共同培訓、部門專業訓練，以及個人專業訓練補助，鼓勵自主學習與技能精進，並透過內部分享強化知識傳遞。
我們致力於協助員工充分發揮個人潛能，提供清晰的職涯發展路徑，並打造多元化的人才培育梯隊，以縮小性別、年齡和族群差異。此外，我們建立人才推薦獎勵機制，鼓勵員工推薦優秀人才，共同打造更強大的團隊，提升組織的韌性和競爭力。
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溝通與體驗：
NUEIP人易科技重視溝通與同理，鼓勵員工換位思考並暢所欲言。我們建立順暢的溝通管道，讓每位員工都能向最高主管表達對公司與組織的想法，並透過數位工具提升資訊透明度，確保團隊在產品研發與決策過程中建立共識、互信合作，靈活調整，形成良好的溝通循環。
為了促進公開對話，我們推行「我來聽你說」制度，讓員工能直接向總經理反映意見。此外，我們定期舉辦勞資會議以凝聚共識，並透過季度員工大會分享公司現況與未來目標，確保資訊對齊，營造更開放的企業文化，提供員工安全感與歸屬感。
我們將持續以行動支持，和 #天下學習 及500+聯盟夥伴推動倡議，為每一位工作人創造更好的未來，我們一起讓改變看得見。
活動官網 >> https://web.cheers.com.tw/event/talent/index.html
#talent_in_taiwan #人才永續
